- 刘克
- 本人在某大型国企曾签订过“无固定期劳动合同”，后企业进行改制，成立股份有限公司（原厂现称××集团；新公司称××股份有限公司，同属一个大型行业国企×××集团），我重新签订了3年的劳动合同。”（工龄在成立股份有限公司前已达30年，本企业工龄25年），3年后，当本人再次需签合同时（届时本人离法定退休年龄只有5年），如果本人提出签无固定期劳动合同，公司是否有义务同我签这样的合同？这种情况是否算在“同一单位连续工作满１０年以上”？如果公司不准备签这个合同，那么他们应如何处理这样的问题？我又应该如何处理？
请告知行与不行的法律依据，谢谢！
- 2003年02月24日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 公司可以不签
- 2003年02月24日
