关于询问我是待岗还是自动离岗
[已解答]
0人同问
- 臧丽
- 我于1993年学校毕业后，分配到市水利下设的一个单位，单位性质是事业单位企业管理，我属于在编人员。1999年11月份，因为单位要我们几位职工又交集资，我没有能力交，分管我的领导便让我回家，说是不交钱，去了单位也不会记考勤发工资，当时我正面临结婚，所以也就没去单位，过了几日，我去单位找总经理，他也是一样的态度，并把单位原欠我一直没能要到的集资支给我，让我回家。因为单位经常玩这种把戏，所以当时也就没去上级部门申诉。2000年春，单位通知我去投票优化组合，因为当时我已怀孕4月有余，而且单位的做法让我心灰意冷，觉的各个部门不会要我一个已有身孕的人，所以去参加了会议，但是未投票。从那以后单位也没对我安置，所以我也没有享受到怀孕、产假、哺乳期的待遇。产假过后，我去找总经理，他说各部门的人员已定，各部门不会再接收我，并从1999年11月份停交了我的养老金，让我自己负担。自此，我一直在家自谋生路到现在，以上是我离开单位的经过。在以后的时间里，我的养老金、医疗金，失业保险金，是由我自己交到单位，单位再上交，没有终止与公司的联系。
2004年，单位被批为市事业单位改革的试点，在改革过程中，关于以后分流人员安置，及单位是破产还是个人买断等种种会议，都没有通知我参加，我去问过单位领导，他说分流后我的待遇同在职职工一样。
2006年2月22号，单位通知我去签字，给我了三份文件，其中一份是《关于终止人事劳动关系及给予经济补偿的通知》大致内容是原单位由个人买断后，参照市改革部门在事业改革中若干具体问题的处理意见，未按管理权限批准、未签相应合同的，视为自动离职，不能参加改革，但按其在本单位工作的年限，每满一年补发一月工资，根据以上政策通知如下：你于1999年11月未经法定程序自动离岗，自此与原单位终止了人事劳动关系，经济补偿金由工作始到1999年11月计算。
对于以上，我想咨询的是：
1）根据无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员
2）原单位劳动关系不明确，因员工原因离岗的，离岗人员的劳动关系应认定为在离岗之日已经解除。用人单位应为离岗人员补办劳动关系解除手续
？？我是待岗人员还是自动离岗人员，如是自动离岗人员，是不是单位当时应对我有什么文件，或是当时办理劳动关系解除手续才符合程序。
？？我的经济补偿金是否应该计算至1999年11月份，因为当时单位是出于不正当理由让我在家，而且以后找我优化组合时，我又在怀孕期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，我的结婚、怀孕、产假、哺乳期内是否也应享受这次改革的经济补偿。
？？单位里上班期内，单位未给我办理过住房公积金，我是否有权力索要。
？？失业保险金是否可以领到。到哪里领取，
？？我是否不能参加单位改革。
急等回复，谢谢
- 2006年02月23日
-
- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 建议你尽快向当地的劳动部门进行反映
- 2006年03月14日
