- 小璇
- 你好：我于01年11月1日进入一家外企，通过3个月的适用期后，与本企业签订了二年的劳动合同，即02年2月28日至04年2月28日。04年1月该企业下发了“终止劳动合同通知”（之后工作至2月中旬），由于没有任何违纪行为，经过与该公司协商，同意补偿3个月的工资作为解决条件。时至今日（04年4月12日）不但应得的04年1月、2月份的工资未能拿到，3个月的补偿金更不用提。在我的一再催促下，公司的人事部作了如下解释：我所应得的工资加补偿8500元已交纳了在公司这两年的所有的保险（养老、失业、医疗、住房公积金）并要求我再返还公司2300元。（由于该公司解释说：04年刚把前两年的所有保险费用打入到外企服务中心，但入没入我的个人帐户不详？）我于是要求公司发一份详细社保缴费清单，在此单上02年的社保基数还说得过去（是我的02年月平均工资1500元），医疗基数为2500元，住房基数为1500元。但是03年社保基数已长至2241元（可是03年我的月平均工资却为1700元），医疗基数2500元，住房基数2700元。请问以上数据是否合理？所有基数的标准是什么？该公司拖欠的2个月的工资是否应补发？此种扣缴方式是否合理？另有一问题需要请教：我的档案关系一直在原单位，没有调入该公司，如何衔接所有社保关系？切盼您的回音！谢谢！
- 2004年04月13日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 具体核算太占用时间。
- 2004年04月16日
