- maxuejing
- 杨律师您好！我在青岛的一家韩资企业工作已有5年，我于今年3月份怀孕，可最近公司有新规定，让怀孕满3个月的孕妇回家，每月只给最低生活保障，一直到孩子满一周岁再回工作工作，还有劳动法中有没有关于孕妇能否上夜班的规定，孕妇可以上夜班吗？公司这样的规定合理吗？如果不合理，我们将通过什么手段维护自己的权利呢？原来公司是规定满8个月回家，产假是4.5~5个月，怀孕满7个月后，孩子1周岁前每天工作7小时，可最近有个要2胎的孕妇因工作原因要上夜班，可她和我们攀比，所以公司统一下了新规定，她是农村户口，且头胎是女孩，年龄也符合条件，只是她现在有工作且享受各种保险，请问她要2胎符合规定吗，她可以和我们享受一样的待遇吗？如果因为她个人而使我们怀孕满3个月的孕妇回家是否合理呢？谢谢！麻烦尽快回复，因为我可能马上要回家了，对劳动法又不是很了解，所以我想尽快弄清楚，用法律手段维护自己的权益。
- 2007年06月15日
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- 杨东升
- 你要求作原工作和要原工资的
- 2007年06月20日
