合同没续签被终止，是否有补偿？
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- 刘晓东
- 尊敬的先生/女士：
您好！
我是一家港资企业的员工，2001年7月份我与公司签订了一份劳动合同，时间为一年。到了2002年7月份，公司却既不与我续签合同也不与我终止合同（我公司的员工大都是如此的！），则如同以往继续在公司工作。在2002年4月公司将我户籍从外省转入上海时，却有过明确的口头协议要求我：“必须在本公司服务三年”。
在2003年5月9日，我接到公司《终止劳动合同通知书》，其中这样写道：“终止服务原因：公司客观情况发生变化，您在本公司的最后工作日至2003年6月9日（如您在此之前停止工作，公司也可支付您相等于剩余天数的工资作为补偿）。相关解聘费用，公司将与您另行协商支付。”
我的工作能力及表现一贯都很好，这次要我走绝非我个人原因！为此，我希望公司能给予我一点经济补偿，可太困难了！原因是我拿不出续约合同的文本。请问：
1． 公司是否应给予我经济补偿？给多少？
2． 我所剩余的补休能否按天折合为日工资补偿予我？
3． 我工资发到2003年6月9日，那公司给我买的“四金”（社保和公积金），应截止到什么时间？
4． （因我最近身体不适，我除了看病，）就坚持要上班到6月9日止，可公司却不要我进公司来上班，并直接将我的退工手续提前给办了，（提前至5月31日结束），这样做对否？
麻烦您了！
此致：
敬礼！
刘晓东
2003-6-9
- 2003年06月09日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议您与律师直接联系。
- 2003年06月09日
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- coolstar
- 按照上海市的相关规定，终止也应有相关补偿。你没有企业续签合同，但你是否有此期间的工资条等，只要证明双方存在劳动关系就可以。
- 2003年06月09日
