- 饮冰
- 我公司有一条规章制度如下：e:计划生育假：
-绝育及节育手术假（3天）；
-已婚女员工人工流产假（12天）；
-例外：已婚女员工第二次及以后的流产假或未婚女员工生育、产前检查、流产、哺乳均按病假处理。
请问此规定是否合法？若有违法处，应该怎么样更改？
- 2008年01月15日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
- 2008年01月23日
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- 张立德
- 张立德 律师 （北京市弘嘉律师事务所）
- 但违反计划生育政策的，产假期间，无产假工资的等待遇。
- 2008年01月23日
