- 李
- 本人于7月10日向现在的外企（在北京）提出了辞职，老板当天确认了辞职。我刚刚结婚应享受7+3的法定和晚婚婚假，我在辞职前老板是同意我休10天婚假的。但辞职提交后老板要求我8月11日才可以离开公司，只承认劳动法规定的30天离职期，决口不提婚假。我要求8月1日到9日休婚假，10号作为在公司的最后一天是否合理？我认为劳动法并没有说婚假不能算在离职期内，并且在辞职前老板是同意我休婚假的，因此我的要求合法合理。请律师给与指点，或者给与有其他可以援引的依据。非常感谢！
- 2006年07月25日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
首先，我们对您表示祝福，预祝婚姻和谐美满。
关于婚假问题，法律法规从两个层面进行了规定：对于一般的符合婚姻法规定的适婚者，可以享受三天的婚假；对于符合《上海市人口和计划生育条例》规定的初婚晚婚者，可以享受额外的一周晚婚假。
男满25周岁、女满23周岁的初婚属于晚婚，婚假增加七天，合计十天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）
- 2006年08月22日
