- 小雪
- 您好：
我现怀孕三个月，由于孕期反应比较重，1月份春节前经与单位领导协商请了一周的假，当时请假单填的是病假，没到医院开证明，但有领导签字。
我于2月2日上班，其间有一天早晨由于感觉不适，打电话给单位领导请假获得批准，故没有去上班。
可是后来，单位却规定（由于我是单位的第一个孕妇，故以前从没有过相关的规章制度）孕妇在孕期请假，除非有医院开具的“高危产妇”的证明，休假才可按病假算，其余（即使有医院证明）也一律按事假处理，即停发请假当日的工资。
请问，单位的这种规定合法吗？单位领导竟然说，你（孕妇）既然能到医院去开证明，就说明你能来上班！！
请您指教！谢谢！ 急！急！急！
- 2004年02月17日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升
- 鉴于你的证明是病假，没有工资是应当的。
- 2004年02月24日
- 小雪
- 病假没有工资吗？病假和事假一样吗？
有医院的诊断书为什么还算事假呢？这合法吗？
谢谢！
- 1970年01月01日
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- 2004年02月24日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升
- 病假无工资的。
- 2004年02月24日
