- 华山论剑
- 您好我有一问题想咨询一下 我们企业是石化公司下属热电企业 因为政策性原因我们最近几年连续亏损 今年涨工资开会问题时公司老总就提出不给我们涨工资 我们和另外一个下属企业职工为了抗议在公司门口静坐等候消息但是公司老总不给说法 我们便在县政府门前静坐要求给一个说法 我们要求就是职工涨工资平等 结果下午上班耽误了一个小时 回来后老总要给我们考勤算半天旷工除去休班的同事我们有104人被画旷工半天 结果在昨天涨工资标准下来了因为我们旷工半天所以我们104人不给涨技能工资只涨岗位工资并且不给补发07年工资中涨得部分 光补发的工资平均损失在5000左右 但是涨工资部分关系到以后整个职业生涯退休后只看技能工资和基本工资 岗位工资退休后就没有了 我的问题是企业这种做法是不是违法？还有旷工半天就影响工资涨幅这种规定法律上有没有规定？通过法律我们有没有希望能找回我们的权益？ 希望您在百忙之中给我们点建议 谢谢 急等您的回复
- 2008年01月11日
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- 企业应当按照规定发工资的，如果企业不依照规定，你们可以向劳动局反映。
- 2008年01月14日
