应届毕业大学生有关劳动合同？
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- victer
- 尊敬的杨东升律师：
您好！
我是2002年的应届双学位毕业生，现受聘于中关村某IT公司。
毕业时，我、学校（北京市内某高校）、公司三方签定了三方协议，同时我与公司签定了两方的服务协议。由此确定：公司帮助我解决北京户口，把户口档案存于海淀人才，工资为3500元，合同期为三年，违约金为三万。
现在三个月的试用期已经到期，公司要求与我签定劳动合同，工资为4000元，合同期为三年。但是我认为工资没有达到我的期望值，并且由于我对公司前景不够看好，所以觉得三年合同期过长，所以我不愿意签定这份合同。
请问杨律师，我有权力要求公司修改这份合同吗，如果协商失败，我拒绝签字的话，将会给我带来怎么样的后果呢？毕业时签定的三方协议和两方服务协议具有怎么样的法律效力呢？我需要支付三万元的违约金吗？公司有权力把我的户口和档案打回到我的原籍贯处吗？
另外，我还想问一下，公司没有为我们三个月试用期交付三险一金，这合理吗？试用期满之后的三险也没有按照实际工资进行交付，这又合理吗？
目前公司经营困难，仅第一个月发了工资（且拖延了数天），后两个月都没有发放工资，但是公司规定如果生活有困难可以向公司借款，虽然我打了两次借条，但仍有数千元的借款没有兑现。但是公司人事部的解释是，这并没有违反劳动合同。请问专家们，公司这么做倒底有没有违反劳动合同呢？
我现在十万分的着急，期盼杨律师您多多指点，在下感激涕零，谢谢啦，先//bow!!!
一个刚刚踏入工作岗位的大学生
- 2002年11月23日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 请与律师直接联系为好 。
- 2002年11月26日
