职场中的劳资赔付“三金”问题
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- 《每周说法》
- 这里的三金与劳动保险无关，而是指经济补偿金、赔偿金、违约金。
在解除、履行劳动关系时，劳资双方争执的细节问题往往是赔付。在此我们谈谈经济补偿金、赔偿金、违约金的有关问题：
经济补偿金是指：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。
经济补偿金是个特定的概念，专指上述内容。经济补偿金的应用范围、条件、标准等等均有法律强制性条款规定，没有活动的余地。且经济补偿金只对用人单位有效，劳动者是不需要承担的。经济赔偿金国家对劳动者保护的立法体现。有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。
赔偿金是指：当事人因违反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。
赔偿金的支付基础一般是是有过错行为，并给对方实际造成损失，特殊情况下也带有惩罚性规定。赔偿金无需提前约定，劳动关系双方均可能向对方赔付。赔偿金的应用类型有单位违法解约赔偿（用人单位）、单位招用费用、培训费用、其它实际损失(劳动者)、 单位招用在职员工连带赔偿（劳动者和用人单位）。
违约金是指：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。
违约金的应用前提是双方约定的存在，并且对其数额，法律有相关限定。比如北京地区的数额上限为该职工12个月的工资标准。违约金与赔偿金支付基础的不同之处在于有违约行为，而不必一定造成实际经济损失。与赔偿金的相同之处是适用于劳动关系的双方。
三金可以并行不悖，同时采用。
第六期的《每周说法》话题：职场中的劳资赔付“三金”问题（个人方向)
史晓英律师在线答疑时间：每周五9:00--每周日12:00
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- 2006年08月29日
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- 吴小姐
- 请教史律师：
公司无任何理由的对我与公司在劳动合同上所签订的岗位进行变更，我不能接受。双方协商解除劳动合同。公司要求立刻离职。我可以向公司主张经济赔偿金及代通知金吗？ 谢谢！
- 2006年09月06日
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- 泽男
- 公司面临这样一个难题,本公司有一名员工工作了二年但并没有与公司签正试劳动合同,二年来工作表现特差,且给过很多机会给她,但她总是不改也不肯辞工.公司无奈之下只有炒掉她,她就要求公司给她补偿三个月的工资.请问这种情况公司应补给她吗?
- 2006年09月06日
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- 2002级
- 请您帮一帮我,先谢.
我是2002级本科生,与济南钢铁于2006年下旬签定就业协议,现考上硕士,请问
我到底需不需要交违约金.我的邮箱是 aliang605@yahoo.com.cn
- 2006年09月06日
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- 夫妻
- 夫妻二个在同一个公司工作，均未到合同期限，现一方想与单位私自解除合同，（自已不声不响的走），单位是否有权向另一方索要违约金
- 2006年09月06日
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- 律师
- 在这个公司有签四年的劳动合同，因在这里太累，以后好好的身体现在不行了，所以出来辞职，需要交违约金吗？（在两年的工作时间中每个月都有扣工资做为违约风险金）这能退回吗？？请律师提提高见。谢谢~~~~~~
- 2006年09月06日
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- 违约金
- 去年我和公司签了5年的劳动合同，而现在我不想在干了，可违约金高达6万多，我去年一共工资还不到一万。我辞职交不起违约金怎么办？
我不会在继续干下去了，离开是肯定了
谢谢
- 2006年09月06日
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- 华硕
- 我是苏大应届本科毕业生，2月份我在华硕面试成功后寄去了推荐表和协议书，但是后来一直没有等到回音，后来我曾打电话去问，他们说我还要把审核备案表寄过去才行，我一直没寄。现在我在园区一家公司找到了工作，不想去华硕了，我去华硕拿回推荐表时他们说已经寄回学校和人才市场，可我之前对此毫不知情。并且华硕从没和我正面签过协议，我连要签几年什么的都不知道。现在他们可能要我付违约金，我觉得这很不公平，谁懂这方面知识的请帮帮我！！另外，华硕有一位人事部的人告诉我现在苏州市对此种情况不需要付违约金，是否有这种说法的？ 请各位有什么建议给我指导一下，拜托了。请尽快回复或发 email：diandian-105@163.com
- 2006年09月06日
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- 8151
- 我想咨询一下,我2005年7月研究生毕业后,与公司签署了3年的合同,在2005年5月的时候由于公司要给我办理北京市户口,所以必须跟我签署一个接收协议,接收协议里面规定3年合同,而且违约金是一年12000.后来公司2005年7月与我签署劳动合同,另签署补充协议,又写到违约金是前半年所有收入总额,我想咨询的是,这样的协议哪条有效,接收协议上的12000是指不管什么辞职都是36000呢还是指违约期限*12000,请求帮助,谢谢
- 2006年09月06日
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- 员工早操
- 你好，请问员工早操（非上班时间）忘了佩戴工号牌，公司就扣员工两天工资，而且这之前该员工并不知道有这规定。这合理吗？如不合理我该怎么处理？谢谢！！
- 2006年09月06日
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- 广州
- 某公司在广州经营多年，因与电视台合同到期（未达成续签约定）决定不再经营，拟将公司转让却一直无人接手。员工合同大部分在年底到期，但公司从8月份开始相当部分员工已无事可做，而这部分人主要靠提成来获得收入。问这部分人如想离开公司是否可以要求补偿？如果有，该如何计算？谢谢！
- 2006年09月06日
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- 上海
- 您好: 我是外地人,在上海上班,我是05.6月进公司,试用3个月,合同是2年的,现在是06.9月,年底有双薪,如果现在公司要和我解除合同,我能得到多少赔偿金!谢谢,期盼回答!
- 2006年09月06日
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- 有多少赔偿
- 从进入公司就没有签订合同，现在公司已经工作十多年，9月份国营转为私营，员工是否能得到赔偿？另外因工作直接与泥土灰尘打交道（生产陶瓷原料）得了病（肺部严重损伤，肺结核），职业病给有多少赔偿？
- 2006年09月06日
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- 好何解除
- 进厂时厂方不给劳动者签定劳动合同。劳动者有权和用人单位解除劳动关系吗？应该好何解除呢？
- 2006年09月06日
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- 请教史律师：
公司无任何理由的对我与公司在劳动合同上所签订的岗位进行变更，我不能接受。双方协商解除劳动合同。公司要求立刻离职。我可以向公司主张经济赔偿金及代通知金吗？ 谢谢！
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您可以主张经济补偿金和代通知金。如果在离职时，公司没有支付经济补偿金，您还可以主张５０％额外经济补偿金。
- 2006年09月06日
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- 公司面临这样一个难题,本公司有一名员工工作了二年但并没有与公司签正试劳动合同,二年来工作表现特差,且给过很多机会给她,但她总是不改也不肯辞工.公司无奈之下只有炒掉她,她就要求公司给她补偿三个月的工资.请问这种情况公司应补给她吗?
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虽然没有签订劳动合同，但是双方具有事实劳动关系。
这名员工属于不胜任工作，您公司可以与其解除劳动关系，但是仍然应当支付经济补偿金。
- 2006年09月06日
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- 请您帮一帮我,先谢.
我是2002级本科生,与济南钢铁于2006年下旬签定就业协议,现考上硕士,请问
我到底需不需要交违约金.我的邮箱是 aliang605@yahoo.com.cn
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看您的合同是如何约定的
- 2006年09月06日
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- 夫妻二个在同一个公司工作，均未到合同期限，现一方想与单位私自解除合同，（自已不声不响的走），单位是否有权向另一方索要违约金
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单位不能向另一方主张违约金金，但是仲裁诉讼后，可以依据生效的法律文书申请执行，夫妻双方共同财产可以作为执行的对象。
- 2006年09月06日
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- 在这个公司有签四年的劳动合同，因在这里太累，以后好好的身体现在不行了，所以出来辞职，需要交违约金吗？（在两年的工作时间中每个月都有扣工资做为违约风险金）这能退回吗？？请律师提提高见。谢谢~~~~~~
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扣工资作违约金，是违法行为，视为拖欠工资。
您可以主张拖欠的工资和额外经济补偿金 。
如果公司违法在先，您一般可以不需承担违约责任。
- 2006年09月06日
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- 去年我和公司签了5年的劳动合同，而现在我不想在干了，可违约金高达6万多，我去年一共工资还不到一万。我辞职交不起违约金怎么办？
我不会在继续干下去了，离开是肯定了
谢谢
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违约金的上限，不同的地域规定不同。合法的违约金约定受法律保护 。如您能提供具体的地域，我可以回答更详细一些。
- 2006年09月06日
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- 我是苏大应届本科毕业生，2月份我在华硕面试成功后寄去了推荐表和协议书，但是后来一直没有等到回音，后来我曾打电话去问，他们说我还要把审核备案表寄过去才行，我一直没寄。现在我在园区一家公司找到了工作，不想去华硕了，我去华硕拿回推荐表时他们说已经寄回学校和人才市场，可我之前对此毫不知情。并且华硕从没和我正面签过协议，我连要签几年什么的都不知道。现在他们可能要我付违约金，我觉得这很不公平，谁懂这方面知识的请帮帮我！！另外，华硕有一位人事部的人告诉我现在苏州市对此种情况不需要付违约金，是否有这种说法的？ 请各位有什么建议给我指导一下，拜托了。请尽快回复或发 email：diandian-105@163.com
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对应届生，江苏省确实有特殊规定，您可以放心。
- 2006年09月06日
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- 我想咨询一下,我2005年7月研究生毕业后,与公司签署了3年的合同,在2005年5月的时候由于公司要给我办理北京市户口,所以必须跟我签署一个接收协议,接收协议里面规定3年合同,而且违约金是一年12000.后来公司2005年7月与我签署劳动合同,另签署补充协议,又写到违约金是前半年所有收入总额,我想咨询的是,这样的协议哪条有效,接收协议上的12000是指不管什么辞职都是36000呢还是指违约期限*12000,请求帮助,谢谢
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除特殊约定，以后签订的协议为准。违约金数额尚方协商，支付总额不得超过该劳动者１２个月工资总额。
- 2006年09月06日
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- 你好，请问员工早操（非上班时间）忘了佩戴工号牌，公司就扣员工两天工资，而且这之前该员工并不知道有这规定。这合理吗？如不合理我该怎么处理？谢谢！！
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公司的规章制度应当民主通过并向员工公示，否则没有法律效力。
您公司没有告知您该项规定，您则不必承受两天工资的处罚。
- 2006年09月06日
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- 某公司在广州经营多年，因与电视台合同到期（未达成续签约定）决定不再经营，拟将公司转让却一直无人接手。员工合同大部分在年底到期，但公司从8月份开始相当部分员工已无事可做，而这部分人主要靠提成来获得收入。问这部分人如想离开公司是否可以要求补偿？如果有，该如何计算？谢谢！
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在于劳动合同的约定，主动辞职则不能主张补偿。
- 2006年09月06日
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- 您好: 我是外地人,在上海上班,我是05.6月进公司,试用3个月,合同是2年的,现在是06.9月,年底有双薪,如果现在公司要和我解除合同,我能得到多少赔偿金!谢谢,期盼回答!
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解除合同的理由是什么？如系合法解除：
您可以获得两个月工资标准的经济补偿金。如立即解除，还可获得１个月的代通知金。
如系非法解除，您还可以主张赔偿。
- 2006年09月06日
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- 从进入公司就没有签订合同，现在公司已经工作十多年，9月份国营转为私营，员工是否能得到赔偿？另外因工作直接与泥土灰尘打交道（生产陶瓷原料）得了病（肺部严重损伤，肺结核），职业病给有多少赔偿？
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对您的问题分别答复如下：
公司转制，对员工应有安置。如您的劳动关系没有变化，继续维持则可。
职业病要经劳动部门确认，如确认，按照工伤待遇享受。
- 2006年09月06日
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- 进厂时厂方不给劳动者签定劳动合同。劳动者有权和用人单位解除劳动关系吗？应该好何解除呢？
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您可以要求公司签订劳动合同，也可以向劳动监察部门举报。
如公司拒绝签订，您可以解除劳动关系。
- 2006年09月06日
