试用期内解除劳动合同该怎样索赔
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- wangying
- 您好！
我是一名刚毕业的大学生，7月7号到公司报到，按公司要求先与单位签了一份印有地方字样的就业协议（当然我们开始已签学校统一的就业协议，按那规定学生到单位报到后协议自动失效），我不知现在这份地方性的协议对我解除劳动合同是否有影响？还有我们最主要的是那份劳动合同（有的单位都是试用期后再签劳动合同的）而我们单位说不签合同不是正式员工，于是和我们签定一份三式的劳动合同。合同中最关键的劳动合同年限、固定工资、试用期时间都是空白的，公司说我们三证（毕业证、报到证、户口迁移证）都还不齐全，不能办理有关手续，那些地方就先空着，以后由他们填写，因为我们都要被派遣到其它地方，先把名字签上。由于都是刚走出校园的学生，社会经验不足，同一批新成员有三十多个，大家以为人多不怕事就都签上大名了。我现在在工作中发现单位和以前说的相差甚远，感觉很难有发展前途，希望能换一份工作，不知需与公司怎样解除合同？我听说试用期内解除合同是不需索赔的，但我已签了劳动合同（不知单位里给我写了几年合同），还有那合同中有注明如果一方毁约，需赔偿每年工资的百分之三十， 我现在三证（毕业证、报到证、户口迁移证）还未交上去，不知那份劳动合同生效没有？如果生效，我需交多少毁约金？我的户口、档案转到哪里去？
- 2003年07月19日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议你们总是在签订劳动合同上与单位不能协商一致，故此对于不能签订劳动合同双方均无责任，你通过北京市人事局协调在北京市其他单位就业。
- 2003年07月19日
