- 龙轩
- 杨律师，您好。我是北京一家公司的职员。我于4月22日因感冒请病假离京回家。公司5月7日正式上班。因考虑北京疫情较重，我提出延长假期。人力资源通知我5月6日之后的只能为事假，并同意回京后再补假条。我于5月13日返京后，公司却以事假不批，无故旷工5天为由将我开除，并称按公司制度（无故旷工三天可以开除），公司无需向我支付任何经济补偿（我在公司工作两年零三个月）。我想请教一下，真的责任都在我吗？公司的制度合法吗？我听人说，好象是”无故连续旷工15天才能开除”，倒底哪种说法对呢？？谢谢您！！！！！
- 2003年05月21日
- 龙轩
- 为什么没人理我？？？？？！！！！！
- 1970年01月01日
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- coolstar
- 公司的做法没有问题，如果你没有履行公司的请假程序，应为旷工，一年内累计旷工十五天属于法定辞退事由，但如果公司规章制度中规定有员工旷工可以解除劳动合同的，则不受该规定限制。建议员工请假一定要履行公司规定的请假程序，防止此类事件的发生。
- 2003年05月22日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师认为要有病假证明，否则公司做法是有道理的。
职工患病期间的法律规定
杨律师：
我在一家合资企业的作通讯工程师已经4年，今年7月份患肝炎住院，现在家里休养，想问问国家对职
工患病治疗期间有哪些保护性的法律规定？
周少友
周先生：
人食五谷杂粮，难免会患病，职工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治
疗和康复，有违社会公正，也不利于社会的稳定。因次，《劳动法》在第二十九条中规定：劳动者在患
病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情
况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本企业工作不满
5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单
位不得解除劳动合同。
现在北京市企业绝大部分已经参加了大病医疗保险，劳动者医疗费用的报销应当按照大病医疗保险规
定办理；在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工
资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工
资标准80%的病假工资或者疾病救济费。
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依
据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，
但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳
动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳
动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于
医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；其中经济补偿金的工资计算标准是
指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资
的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿
金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。(北京人才市场报)
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- 2003年05月22日
