- 梅芳
- 公司和我签有五万元的培训合同，服务两年，可我因为有医生建议长期休息的病历证明，培训后末满一年要求辞职，但经过多次沟通末达成任何赔偿协议，公司现在拒绝我继续回厂上班的要求坚持通过诉讼得到五万元的赔偿。请问我怎么办？
- 2003年07月12日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 应诉。
- 2003年07月15日
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- coolstar
- 你生病后是否有一直请病假手续或者企业曾为你核过医疗期？如果你没有履行公司规定的请假手续，会被企业认定为旷工，企业可以按照公司关于旷工的规定处理你。如果那样应属你违约，应当按照规定赔偿培训费和违约金及给企业造成的经济损失等。
- 2003年07月15日
