- 潘旭
- 您好！
我是2001届的毕业生，到公司工作快一年了，当时公司是直接到学校找的人，并不是有人直接去学校，而是用电话通过老师和我做的联系。公司的性质是私营的，当时来公司的时候和公司签定了五年的劳动合同。由于个人原因，我现在想辞职离开该公司。当时合同上规定如我未工作满五年，要交纳违约金。违约金的条款有如下三点：
1、甲方录用乙方中所支付的费用。
2、甲方为乙方支付的教育、培训费用。
3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。
我想请问一下，第一条指出的费用是否是指公司给我办户口等的费用？这些费用有一部分是公司代交的（交给人才市场的档案管理费），这部分钱我也向公司写了欠条，还有一部分是我自己交的。还包括有其他费用吗？
我是2002年5月13日交的辞职报告，和公司负责人也谈过。据他说，关于第二条，我也得交纳违约金。具体情况是这样的，我是搞软件开发的，刚从学校毕业来到公司时我对公司的开发产品一点不了解，然后公司就给出了开发的原代码给我看，而且叫我不明白的可以问同事（当时公司开发的系统并没有开发文档，也就是只有机器代码，没有说明怎么开发实现的），公司现在说，在当时试用期我没做什么开发，而且公司同事也教我了必要的开发工具使用，这就要交教育、培训费用。对于这点我个人不能认同，请问，事情真如他所说的，我要交纳这笔费用吗？
我在2002年5月13日交辞职报告前公司并没有对于我做这项工作的签约项目，但据说可能最近就会有，我当时到现在的工作就是改良公司原有的服务系统，对以后的工作肯定是有用的。现在公司说，如果我走了，那没人会我现在的工作，那势必会影响公司接下来要进行的工作，造成公司的损失，这样也就是说我得赔偿对公司造成的经济损失。我个人认为，没人接手我的工作（只是公司这么说，实际开发原服务系统的人还在，现在的开发也是依据原系统进行的二次开发），那应该是公司后备人员储蓄的问题，这也是我的错？公司的这种说法对吗？如果真如他所说，那我最多会交多少违约金？
除了上述的条款外，我还会有其他要付的违约金吗？比如对年限不足的赔偿。会按我工资的百分之多少赔偿，您能告诉我大概会是怎么样的情况吗？
还有，劳动合同上写明我必须提前30天交辞职报告，公司必须给我办理相关手续，请问有什么样的手续我需注意？如果30天后，公司不给我办理相关手续，我可以自己离开公司吗？
最后还有一点，在劳动合同上写明“甲方应为乙方提供以下福利待遇：意外人生保险，意外医疗保险”但知道现在公司都还没有给我办理。而且我找到公司经理，他告诉我这些福利只能在公司工作满一年后才办理。可是在签约时并没有人这么告诉我，而且合同上也没有一年的限定，那在这种福利待遇上公司可以这么机动处理吗？公司这么做是对的吗？如果不对，我该怎么做？
热盼您的回信！
谢谢
- 2002年05月30日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议你直接向律师咨询。
- 2002年06月03日
