陈金云

杨律师：
您好。我去年与北京一家私企签属了一份劳动合同。合同中说明“在离开公司后36个月内不得从事同行业，否则有上一年工资10倍的赔偿金。但是公司以月同业禁止补偿金和年同业禁止补偿金的形式予以补偿。”（合同上没有写明具体操作方法）
但是在实际操作中，公司对员工采用欺骗手法，把原来的工资进行调整，把其中的一半改名叫作月同业禁止补偿金，此外，还有一部分叫年同业禁止补偿金（合同生效18个月以后才可以领12个月的，此后永远压6个月的）。对员工宣称“为了让员工少交点税才这样改革的”。
而且，单位的月同业禁止补偿金是与月出勤率挂钩的。，一年内请假超过一个月或是辞职，都拿不到年同业禁止补偿金。我认为这些其实应该算作工资而不是法律意义上的补偿金。
请问按照相关法规，这些应该算作工资还是补偿金？
谢谢！

2005年03月24日

陈金云

如果我现在辞职，公司在扣除我年同业禁补的情况下，是否有权要求我禁入同行业？我是否还要赔偿？
麻烦您！

1970年01月01日

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