- 程小鱼
- 贾律师：
您好！
请问如果员工在职期间严重违反了公司的规章制度，造成了重大的损失，此损失是可以计量的，那么公司是否可以辞退此员工并不付经济赔偿金？另外，还可以让此员工赔付部分损失吗？如果可以，那么赔付的额度应该是不超过月工资的20%吗？谢谢!
- 2006年11月28日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 如果员工严重违纪，并造成重大损害，企业可以解除劳动合同。造成重大损害，可以根据企业规章制度的规定及劳动合同的约定，要求员工支付部分或全部赔偿。只是如果赔偿费用从工资中扣除的话，每月不得超过20%。
- 2006年11月28日
