- 伤心人
- 签定劳动合同时并没有说明从事何种工作，但在原来的岗位上工作了多年，由于公司业务调整的需要，在没有和本人协商的情况下，直接下达通知要求待岗，为的是不主动辞退员工而要给予的补偿金，这种情况如何应对。
- 2003年06月03日
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- coolstar
- 待岗不等于解除劳动合同，双方还存在劳动关系，你可以在以后企业提出解除劳动关系时提出经济补偿金。而且，因为企业原因造成员工待岗一个工资支付周期内的，应支付员工原工资，超过一个工资周期的，也要支付最低生活费和为员工缴纳社会保险。
- 2003年06月04日
- 伤心人
- 问题的关键就是企业出这个招数是想逃避赔偿金，所以他们不会提解除劳动合同的，逼员工自己提出辞职，或是等到今年10月合同到期也就自然解除了。我只是觉得企业用这种损招难道劳动者就要白白吃亏吗？是否变更岗位要和劳动者协商，协商不成难道不算企业辞退劳动者吗？个人永远是弱者！
- 1970年01月01日
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- 江楼月
- 如果我们要是能掌握公司的核心工作的话呢，公司还会如此处理吗？
- 2003年06月04日
- 伤心人
- 问题的关键在于盖茨算的上核心人物了吧，但我相信微软离了盖茨也不不一定就倒闭了吧。王志东也能算新浪的核心，他离开新浪后新浪也没有倒闭啊！所以不是说成为核心人物就能避免这些问题。我们只是希望自己这么多年的工作能得到一个公正的结果，企业其实就是想辞退，但又想逃避责任，我只是想拿回属于自己的赔偿金。
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不仅你伤心，律师有时也很伤心的，真的很伤心的。
- 2003年06月04日
- 伤心人
- 看来企业这一招是百发百中了。有的时候想想外企还真的要人性化一些，说辞退就辞退，该给多少就给多少，国企和私企这方面真的差多了。所以很多人出国更多的是为了将来的保障。以后找工作还真要考虑这些问题。
- 1970年01月01日
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- coolstar
- 在向我们咨询的客户中也不乏外资企业采取这种招数，特别是非典期间，但这也是不得已之举，偌大的五星级酒店，入住率只有百分之几，如果是你管理企业，你也应会考虑降低人工成本的，不是吗？作为劳动者，我们应当坚决要求自己的劳动权利，但劳动法本身就是在劳动者和企业之间走钢丝，公平与效率永远是摆在法律面前的两难命题。
- 2003年06月04日
