英才网联分行业招聘网站

建筑英才网
医药英才网
化工英才网
金融英才网
制造业人才网
英才网联 800HR.com

本网合作律师事务所：北京市国脉律师事务所

首页问题大厅我的问题

首页 > 问题大厅 > 公司要实行综合计算工...

公司要实行综合计算工时制有没有合法的进行！

[已解答]

0人同问

: 吴法?; 你好，我还有问题问，请帮忙解决谢谢！
我们公司（饮料公司）近几年发展迅速，也一直都是合法处理员工与公司之间的利益。不过由于去年经济危机的影响，我们公司效益不好.最近决定实行综合计算工时制（以前一直都是标准工时工作制）。公司工作制度的改变（部分员工除外），我们都不知道是如何通过的，因为我们公司没有工会。这个决定对我们基层员工影响很大。部分员工辞职，其他分厂也有罢工的事情发生！因为我们基层的工资很低，只有靠拿加班费才能多拿些钱。而现在却要每半年发一次加班费！而且，我们担心如果一个月的任务完成，剩下的时间休息是有薪假还是要通过加班来补。到半年以后我们会不会所有的加班都用到回补休息的时间了呢？甚至是欠时间。; 2009年10月28日

: 阎付克; 阎付克律师; 您好！
公司改为实行综合计算工时制属变更劳动合同内容，应当与您协商。未经协商一致，仍应按照劳动合同的约定执行。
公司支付工资不应低于当地最低工资标准。
另外，用加班来补休息时间是不符合法律规定的。
您可以通过向当地劳动行政部门举报或者向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请来维护您的合法权益。; 2009年11月08日

: 吴天; 同命相连哟!; 2009年11月08日

问题标签: 工资劳动合同劳动争议加班加班费

相关问题