- qin
- 律师，您好！我是贵州大学的应届毕业生，我今天在某公司应聘（我学的是会计专业），现在这家公司叫我们应届毕业生参加公司的岗前培训（就是干收营工作和帮公司买东西），时间是十五天，在这十五天内没有报酬的，从上午八点半工作到晚上七点（中午有半个小时吃饭时间，自己解决），并且这十五天连续工作不准请假，如果十五天期满，公司决定聘用你，那就再继续工作三个月（所谓的试用期），这三个月同样没有周末，不准一天的请假，每月工资是600元，我想请问一下，关于所谓的岗前培训的15天没有工资是否违反劳动法？三个月及试用期没有休息日是否也违反劳动法？？
- 2005年03月31日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 均违反劳动法
- 2005年04月02日
