- 祝翔婕
- 你好，我公司有一员工，考上了统一招考的全日制研究生，他与公司签有三年的劳动合同，合同期未满(还有两年半)，规定违约金为2万元。又听说升学参军离职不算违约，不用付违约金，可我找不到相关的法规条例，请告诉我这种情况需要付违约金吗？相关的依据是什么？是哪一个政策？谢谢
- 2005年04月14日
- 祝翔婕
- 我的邮箱是flywithyou1983@sohu.com.谢谢回复，请发到我邮箱
- 1970年01月01日
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- 史雪松律师
- 辞职读书有两种情况，一种是在报考之前提出辞职要求，另一种是在考上后决定辞职。对于第一种情况，我们认为，除非双方在劳动合同中有特别的约定，员工一般可以根据劳动法的规定在提前三十天通知用人单位的情况下，解除劳动合同，用人单位不得无理拒绝。在第二种情况下，基于现有体制，多数学校要求在职人员报考时出具用人单位的介绍，也就是要求报考人员在报考问题上取得用人单位的同意。因此，在一般情况下，用人单位都知悉并同意员工报考，这种同意是不可撤销的，用人单位在作出同意的决定时应当预当到此行为的后果，即一旦员工考取，便不能再履行劳动合同，因此有人认为，用人单位同意劳动者报考，是附条件的解除劳动合同的法律行为，所附条件一经成熟，解除合同即应生效。我们认为，员工是否在考取后解除劳动合同，以及在何时解除劳动合同，是员工的权利，员工有权自行决定。不能认为一旦员工考取，劳动合同便即时解除。如员工决定解约，除非双方在劳动合同中或在其他文件中另有约定外（如用人单位可能要求员工在毕业后仍回原单位工作等），员工仍须按劳动法的规定，在提前一个月书面通知用人单位的情况下解除劳动合同。
个人意见 仅供参考 如有不明请联络本人
- 2005年04月25日
