- 陈伟
- 陈律师:
您好:
我是今年才毕业的．现在在一家公司里实习了一个月，可是现在想离职，所以有几个问题想咨询一下：
１．我和公司只签定了就业协议书，上面只有违约金多少的规定，也没有具体指出是哪方面的违约金，是指没按时报道，还是指什么．所以我想问一下，我要支付违约金吗？
２．就业协议书，应该只算一种意向书．它的效用是约束我按时报道，只要我按时报道了，那么它的法律效力应该就结束了才对．这样我应该不用支付违约金才对．是吗？
３．如果我现在离职要支付违约金．那么，等到我的实习期结束了，而我的就业合同又签不成，到时又是谁违约呢，又是谁该支付违约金呢？
４．如果我单方面离职，我又会有什么样的法律责任呢？
５．实习期应该是一个双向选择的时间，我有权随时不选择公司．要是这样的话，双方应该不存在什么赔偿问题才对．是这样吗？
麻烦陈律师能尽快回复，急等！
谢谢！！
- 2005年08月09日
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- 陈殿生
- 北京市法大律师事务所
- 就业协议书与劳动合同不是一回事.你与单位/校方的就业协议书是有法律效力的,如果在其中约定了违约金条款,则违约方应依协议支付违约金.
实习期也不是劳动法中的试用期.实习期并不是双向选择的时间,单方面离职,当然要承担违约责任.
- 2005年08月10日
