我应该上诉吗？

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: cxl; 本人于2002年5月15日到某公司工作，担任程序员。面试的时候，公司承诺我试用期为三个月，在试用期内每月3000元工资，三个月后转为正式员工，月工资可能会有提升。在我第一天上班时公司与我们签订了公司技术保密合同。而工作两个月后，公司突然提出从第三个月起，每月从工资中扣除保证金500元，并承诺待将来离开公司时再将这笔款子补发给我们。但是，三个月后，公司并未与我签订任何劳动合同，也再没有其他说法。更为让我不解的是，公司声称是六天工作日，规定我们礼拜六加班，但并未发任何加班费。我对公司的做法不满，于11月20日向公司提出辞职，11月25日离开公司。12月15日应发工资，当我去银行取款，发现公司未将克扣的四个月的保证金（总共两千元）补发给我。我打电话讯问公司财务部门的负责人，他们的答复是我属于自动离职，不与补发保证金。
我认为，公司未曾与我签订任何劳动协议，也未与我在工作期限上有任何约定，因此他们随时可以解聘我，我也随时可以离职。我在公司没有违反任何规定，也没有给公司带来任何损失。我认为公司的做法纯属任意克扣工资，理应如数返还。以上情况均属实，晴问我应该上诉马？; 2002年12月25日

问题标签: 工资劳动合同劳动争议加班加班费

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