- miko
- 我是一名教师，与学校签定了五年服务期一年见习期的合同，现在合同期未满，我想辞职。学校答应放人但提出了以下赔偿要求：
1，高校培养费 12000/6*未服务期 2，出国培训费用，当初未签定任何合同，且我本人出了部分费用，是在假期中利用业余时间进行。3，辞职当年平均工资*未服务期
这些是否有法规依据？
由于我是假期中口头向学校提出辞职，又马上要离职，书面申请到离职，恐怕不到30天，但因为尚未谈到赔偿问题，领导口头答应了，这是否会造成问题呢？
我和学校只签定过一份合同上面明确写清了违约金的数量。为什么学校说出来的与这完全不同呢？
我是否可以根据合同据理力争呢？
- 2004年02月02日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 你不受劳动法保护。
- 2004年02月06日
