- wl
- 杨律师：
您好，我是一家证券公司的员工，我们公司从2001年1月份――2002年4月份每个月都要扣掉我们工资的30%作为浮动工资，规定完成任务指标后就反还。
今年五月份由于公司内部原因把我们所在的营业部，搬迁到外省，以至于我们大部分员工失业，公司和我们解除了劳动合同。此时我们想要回我们被扣掉的30%工资，但被回绝，理由是一、没有完成任务指标，按规定不返。（营业部都不存在了怎么完成指标）
二、其他营业部都没返不能给我们单独返。
今年9月份全公司的上述浮动工资都返还了，却不给我们。我们不服，集体去要，但还是被回绝。理由是：一、公司有文件规定此次发放工资的范围是目前在册员工（我们5月已经解除了合同，不在册）。二、钱是以奖金的名义发放的，不是浮动工资。但每个人应该得多少钱是按着被扣的浮动工资给的。（把浮动工资换了个名字发放，他们自己也承认是这样）。
公司领导认为他们要按着《文件》执行，浮动工资是不会返给我们的，而且说不服你们可以去法院。
我不知道对于象我们这种情况《劳动法》有没有什么规定，恳请大律师指点。
1、所谓的浮动工资法律上有效吗？
2、9月份发放浮动工资的时候我们不在职，但创造浮动工资的时候（2001.1~2002.4）我们都在职。公司的在册员工说法合法吗？
3、公司是有规定被扣掉的工资完不成任务是不给的，但既然别的营业部都给了，别的营业部也都没有完成任务，惟独不给我们，这样合法吗？
4、公司以奖金的形式发放了浮动工资，奖金一般都是年底发放，而且大都是有效益的情况发放的，在两项情况都不具备的情况下，而就是因为不想给我们工资，偷换概念的做法合法吗？
5、如果我们起诉，胜率会有多大。
谢谢 期待回音
- 2002年10月16日
-
- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 请与律师直接联系。
- 2002年10月17日
