- 刘岩
- 我于03年5月14日进入甲公司任出纳工作，试用期为3个月，而到了8月14日并未签订正式劳动合同。直到今年2月10日，人事部通知我去签订合同。此合同期限为03年5月14日至04年4月30日，另外，合同中工作内容有如下规定：甲方可以根据甲方需要和乙方工作能力调整乙方工作，乙方须服从。
请问：1、关于合同的起止日期，是否应为我签订之日的日期，这份合同是否为有效合同？
2、由于我应聘的是出纳工作，而我已经通过了试用期，如果甲方现在调整我的工作岗位，我是否应遵守？这一点在合同中注明是否符合劳动法，具有法律效力？
- 2004年02月15日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升
- 1应当为实际开始工作的日期2律师认为该条款是不合适的。
- 2004年02月18日
