- 李立
- 贾律师您好！ 我在一家民营公司里工作，直到05年签定三年试聘合同书，时间为2005.1.1至2008 .1.1为止。合同签定是可以辞职，提前一个月书面通知，在劳动纪律里是“甲方根据国家法律法规制定劳动纪律和规章制度，并将其告之乙方；乙方自觉遵守劳动纪律，职业道德和甲方依法制定的规章制度。如违反，公司根据本公司相关制度严肃处理”在今年制定的2 007年度管理制度里面劳资管理里规定“凡公司员工必须与公司签定劳动合同。公司所属员工必须服从公司安排。合同期内员工不能辞职，公司不能辞退员工（违反公司管理制度除外）；否则，员工辞职，向公司补偿合同期内未到合同时间的本的的全部预发工资；公司辞退员工（违反公司管理制度除外），公司补偿合同期内未到合同时间的本人的全部预发工资。”请问试聘合同书签三年法律上允许吗？试聘合同书和正式合法有相同的法律效力吗？现在立的管理制度对签定的合同来说有效吗？如果我辞职，我要赔偿新的管理制度中的劳资管理里规定吗？在前二年签立的合同，现在的制度，行吗？
- 2007年04月04日
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- 丁
- 贾律师您好：由于提问一直无法提交,所以我很冒昧的在别人的帖子下,进行咨询了,希望您不要介意！由于公司每月末发上个月工资并且还总拖2、3天等违反劳动法行为，我想辞职，我半月前找到一家新公司，新公司通知我4月16日上班，我也向直接领导提出辞职，他不同意，我现在想以公司拖欠工资为由解除劳动合同书面申，合同是否在提出书面申请后即使公司不同意合同也终止？殷切盼望您的回复，谢谢！
- 2007年04月04日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 辞职是法律给予劳动者的法定权利，但是应当按照双方劳动合同的约定支付违约金，约定的违约金的数额不得超过前12个月的工资总额。合同的期限只要双方同意，对长短没有要求。
- 2007年04月04日
