试用期满后再续签试用合同争议!

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: 郭红梅; 尊敬的律师:
您好!我是北京梦天游信息技术公司的一名员工.因刚来公司不久,短短三个多月的时间.目前合同已经签好一年,其中试用期为三个月,合同是05年3月21日至06年4月20日.也就是到今年6月20日我们试用期满三个月了,领导并没有要辞退我们的意思,但是今天突然拿出一份试用期合同让我们续签,说是我们没有拿到他的要求,再试用我们一个月,如果不签就要辞退我们,并且没有任何赔偿.在试用期间经常让我们加班,来公司不久对我们军训.一连三十个小时连上班再培训.因为我们是倒班工作,工资是按工时计算,不仅上夜班没有任何补助,而且每个周末上班也没有任何的补助.这些根本不符合劳动法的规定.他应该支付我们至少1.5倍的工资.并且公司还有部分人没给上保险.这些都不计较.我觉得试用期就是给双方互相选择的一个机会,如果当时觉得对方不合适可以直接开除或自动离职.目前试用期过后已超过一周的时间又让我们续签试用期合同,实不是没有道理.不知道法律上有没有续签的条款,不知道该怎样通过法律来挽回自己的损失.这样如果通过法律来援助的话能给我们一个怎样的处理结果呢.特此请教.期待您的回复!万分感谢!!!; 2005年06月28日

问题标签: 工资劳动法加班

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