这样的保密协议，我该怎么办？
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- wanjz
- 本人就职于江苏省电信公司下属一市级电信分公司。今年7月，市公司在省公司的安排下进行薪酬改革。以待岗等为要挟，要求所有技术岗位员工签订“保密协议”。该协议只规定的乙方的义务，而对于甲方的义务一字未提。同时，要求职工提前6个月与公司协商，满6个月才予以办理辞职手续，否则赔偿10万元。在此6个月内，公司可以任意调整本人工作岗位，更改劳动中的相关事项。
目前，本人已经正式辞职。
请问：
1、该保密协议是否有效？
2、该协议中6个月期限是否与劳动法相抵触？
3、公司以本人辞职为由更改劳动合同，是否合法？
4、如果企业以种种借口拖延，致使本人无法办理档案等手续的办理，我该如何处理才能使我的损失最小？
- 2002年12月27日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 企业做法合法。
- 2002年12月27日
