- 何润冬
- 我们公司是监理公司,公司有这样的规定:如果公司受到安检部门处罚,那么公司就要处罚监理总监及当班员工，罚金额为公司受罚额的10%。有三个问题想请教您：
1、公司处罚以罚金形式进行，罚金有时会两倍于员工月工资，即劳动法规定的“劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用”，这是否合理？
2、工程失误是多方面的原因造成的，而且不一定是当班工程师的责任，如果罚金不算多，那么这条规定合理否？
3、公司还有一规定：进公司的前三个月每月须扣1000元，作为“保证金”，保证员工不出卖公司机密。这样的规定是否违反《劳动法》的“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”？
你们这个网页设置得非常好，能真正为劳动者办实事！
非常感谢！
- 2004年05月19日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 当然是不合法的
- 2004年05月19日
