- 余先生
- 你好，我于2001.7大学毕业后跟一家钢铁企业签定了5年劳动合同，其中实习期一年，我于2003.9辞职，单位让我交纳15000元的违约金，可合同上并未注明，只是有这么一条：“违约金按单位有关规定执行”。我每月工资也就六七百元，请问违约金是否太多，合同是否合法。
- 2004年03月23日
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- aa
- 我个人认为，合同不应该签订这么久，除非劳动者自己要求。另外违约金现在很多单位按照还差多少工作年限来定，像你这种情况要求的赔偿超出了自己的总输入。是很不合理的现象。要是都这样，干脆都签50年。谁都不要想活下去。
违约金是要交，但是应该按照自己的收入和工作年限适量收取。
- 2004年03月24日
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- aa
- 劳动法应该规定：违约金不能超出劳动者半年的工资；另外还要视离职的原因而定，若是因为结婚之类的家庭原因，应该象征性的交一点。
再说大学生签工作的时候，表面上是双向选择，两方具有对等的权利。但是实际上，合同的内容都是单位定的。在签订的时候，毕业生根本不能因为其中的1、2条不合理而不签，放弃这份工作。再说，劳动合同并不是在签订就业协议的时候签订，而是到单位报到了签订。这样毕业生根本没有再选择的机会！！希望有关部门给予考虑。这么多学法律的都干什么去了！！
- 2004年03月24日
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- aa
- 在毕业生就业的时候，单位明显处于优势位置，毕竟很多人竞争这个岗位。所以那时候，单位怎么申明自己的违约处罚，学生都是处于被动地位。刚毕业学生，在社会的角度来说是弱势群体，哪个找工作的时候没有一种茫然的感觉呢？再说签订就业协议后，因为公司的劳动合同不合理，拒绝签订。这一来，学校也不会站在学生的立场，还会帮助公司或单位向你索要协议的违约金。而且要重新领取协议，也不是容易的事！！
市场经济，鼓励市场调节。单位的待遇太差，我就应该辞职，谋求新的发展。要不你就提高待遇。人才也是一种产品，也应该鼓励流通，去寻找它的价值，而不应该限制他的发展。
有同感的朋友吗？？
- 2004年03月24日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 《北京市劳动合同规定》违约金不超过12月工资。
- 2004年03月24日
