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: xiaozi; 公司解除劳动合同的经济补偿，在劳动合同中的条款和劳动法规定的一致，为一个月的工资。但是我们的工资条里面把工资分成了基本工资，岗位工资，项目奖金，差旅费，福利等项内容。在经济补偿的时候公司只补偿基本工资+岗位工资。这是否违法？或者违反合同？

谢谢！; 2005年04月13日

: 北京市京仁律师事务所杨东升律师; 违反法律; 2005年04月14日

问题标签: 工资劳动合同劳动法经济补偿奖金

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