- 吴
- 您好，
我是今年的应届毕业生，和一家公司签了三方，并约定了违约金。毕业后到该公司报到，但上班一个多月并拿了一个月工资了，该公司还是没有和我签劳动合同。然后我觉得该公司压力太大想离开该公司，公司要求我按三方的要求赔偿违约金，理由是三方协议是到签订劳动合同时才终止的。后来我查看劳动法，跟公司提出上班一个多月不签劳动合同是不合法的。公司一开始辩称我是在实习期不是试用期，不适用该条例，后来又说可以支付双倍工资补偿，但我要离职还是要按照三方协议里的要求赔偿违约金。请问这样合法吗？总觉得公司这种做法太欺负人了。
- 2010年08月10日
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- 刘昊斌
- 联拓律师事务所创始人、主任，中央电视台东方名家特邀讲师
- 公司超过一个月未与你签订书面劳动合同，应依法支付双倍工资。
单位要求你按照三方协议支付违约金，于法无据。如果单位坚持要你支付违约金，你可以到劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁已维护自己的权益。
- 2010年08月23日
