为何要裁员？如何掌握裁员平衡？
[已解答]
0人同问
- 每周说法
- 企业生产经营出现问题，对企业和员工来讲都不是一件好事，但就像是做手术，虽然不是好事，在治疗伤病时又是必须的，做好了，就可以有好的效果，可以挽救生命。裁员是一种经济手段，在企业遇到困难时，通过削减人力资源成本而达到战略转型的目的，企业为了调整结构，在市场的要求下做出相应的人员方面的调整，也是一种必然。
但是必须处理好各方面的关系，如果处理不当，会给企业的发展带来很多的负面影响。不仅被裁的人对企业的信任感会大大降低，留任员工和新职员对企业的信任感也会大大降低，直接影响企业的社会公众形象。”也许，裁员是一面镜子，真正反映出了企业对员工的基本理念和尊重程度。
- 2006年07月19日
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- baidu
- 单位在没有任何理由的情况下要裁我,我一工作了6年那单位应该赔我多少钱啊?
- 2006年07月26日
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- 一名hr
- 请问律师，我是一名hr,遇到如下问题，怎么办？
停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决李女士是一家国有企业的高级工程师， 因公司经营效益不好，李女士在原公司办理了停薪留职手续后于2003年来到一家外企公司工作， 李女士被聘请为公司的工程部经理，双方签订了一年的合同，合同期从2003年2月1日到2004年1月31日。合同约定， 李女士的工资为每月8000元， 奖金按公司的奖金规定发放。
2003年7月， 由于工程部的工作任务没有如期完成，公司决定解除与李女士的合同，当公司正式将通知给李女士时，李女士要求公司支付解除合同未提前通知的代通知金及解除合同的补偿金，且李女士认为公司应补交她在公司工作期间的各种社会保险。而公司总经理认为李女士的各种关系仍在原单位，李女士的合同为临时工合同，不同意支付李女士的相关补偿。
- 2006年07月26日
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- 我是女生
- 律师这一行有浅规则么?
我听说当律师的话,要和法官,检察官搞好关系,还有地方保护主义,是真的么?我是女生,对法律没兴趣,但律师社会地位比较高,所以,希望有人能透露一点点内情,让我权衡一下~~~~~~~~~~~谢谢.
- 2006年07月26日
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- 我想上诉
- 我于2005年11月被我工作四年的报社莫名辞退，四年来报社未与我签定劳动合同，没有上任何保险， 我在第一次劳动仲裁时提出的是各项保险的补偿，由于仲裁被告主体不明确又让我二次仲裁，这次我提出经济赔偿和各项保险的补偿，现在仲裁判决报社只补偿我两个月的养老保险，要求报社工资补偿（工作满一年补偿一个月工资），仲裁说已超过60天，报社不能给了，请问律师，他们这样做合法吗？我想上诉到法院，请问有相关法律条款的支持吗？恳求各位律师指点。谢谢了！
- 2006年07月26日
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- 求职人
- 我们是一群在求职过程中受骗的群体。受骗人将近100人之多。
我叙述一下事情经过。 我们是一群在求职过程中受骗的群体。受骗人将近100人之多。
我叙述一下事情经过。求职人都在不同的公司受骗~但都在一个学校培训~钱交的是学校，公司只是我们签个协议~让我们去培训5天~然后考证，考证合格者。去公司上班~~上班个分配的任务都是与求职时的职位无关的职位~比如说你去面试是助理职位，让你去跑业务。其实是他们想让我们在这个这段时间内自动辞退。这样的话他们就等于是正常的，也是合法的。
我们也去过劳动局、工商局、公安局。他们只有一个答复就是不属于我们管，他们的组织然在继续的欺骗。
我们这些被受害的人现在只有通过你们来帮助我们了，来揭露这个黑幕。你们就是我们这些人希望啊！希望你们能从正义的方面出发来帮帮我们吧，能让以后更多的人不再受骗。
都在不同的公司受骗~但都在一个学校培训~钱交的是学校，公司只是我们签个协议~让我们去培训5天~然后考证，考证合格者。去公司上班~~上班个分配的任务都是与求职时的职位无关的职位~比如说你去面试是助理职位，让你去跑业务。其实是他们想让我们在这个这段时间内自动辞退。这样的话他们就等于是正常的，也是合法的。
我们也去过劳动局、工商局、公安局。他们只有一个答复就是不属于我们管，他们的组织然在继续的欺骗。
我们这些被受害的人现在只有通过你们来帮助我们了，来揭露这个黑幕。你们就是我们这些人希望啊！希望你们能从正义的方面出发来帮帮我们吧，能让以后更多的人不再受骗。
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 律师这一行有浅规则，这个不是劳动法律问题，如果你真要问，你可以与律师电话联系
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 律师个人理解是应当按照普通员工一样给予经济补偿的
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 建议你先到劳动局投诉社会保险
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 这个问题比较复杂的 并不是不可以提请劳动争议仲裁的 不过使用法律解决问题的成本比较高的，律师建议个人以后吸取教训。
- 2006年07月26日
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- 基层老人
- 诚请解惑:县直基层行政事业机关文件规定:一般岗位的工作人员要交纳 2 万元岗位风险保证金。
这项规定是否符合有关法律法规的规定？可否拒绝交纳？
- 2006年07月26日
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- 李女士
- 我公司2004年2月成立,截至目前,北京员工将近100人(销售人员和职能人员基本是各占一半),但劳动合同签订和社会保险费缴纳是从今年1月份起。劳动合同中的规定工资是:职能部门每月发基本工资,按实发工资填写;销售部门
是基本工资+提成。合同中只表明基本工资,具体的提成见提成办法。
问题如下:
1、现在公司的薪资结构正作调整,调整为固定工资(基本)+浮动工资(每月不定)。在劳动合同中表明薪资结构,并表明固定工资。如一员工,固定工资1000元,浮动工资依据公司的业绩来确定。那么保险费的缴纳基数、加班费等涉及以工资为基数的计算时,公司都以1000元为准,是否合理?
2、一般来说,进入公司的员工在录用之前,公司都会口头说试用期3个月,表现好提前转正。在公司工龄达到6个月,从第7个月开始缴纳保险费同时签合同(根据相关法规,这样做不合理,这些我都知道),签合同以一年为期限。像我公司这种情况,3个月的试用期是不能写到合同中的。如果在录用员工、签订合同之前,与员工签订一份试用期协议,是否可行?
3、由于公司说要调整薪资结构,所以这两个月该签订劳动合同的员工,都未签订。公司准备与员工补签合同。请问:如果工资变动了,将变更事项附在合同后,是否合理?
李女士
- 2006年07月26日
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- 南京
- 我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿出去年初的一份公文说要赔1万元。后来去问人事部门的人，说我们这一届的招聘费是1万5。
请问公司的做法是否合法，我该如何应对。谢谢！
seekhelp
- 2006年07月26日
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- 求救
- 我在某银行工作，于8月13日提出辞职，到9月13日满一个月，而手续却因我们部门领导的故意拖延而迟迟未办好，请问我到了9月13日是否有权可以不用再出勤了？
estazhou
- 2006年07月26日
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- 阿卜
- 我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我不知道这样处理是不是合法的，请大虾们指教！
阿卜
- 2006年07月26日
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- jobsuchen
- 我最近跳槽到一家德资公司，发现一起进去的有五个人，有两个是直接和公司签的劳动合同，而我们三个是和外服签的工作合同。据了解，在这里工作了好几年的同事中也存在这种情况。
我想问的是，既然能直接和这家签劳动合同，说明他们有用工权。
可我不明白这家公司为何要搞区别对待呢？我们三个和外服签合同的和两个直接和公司签合同的在权益保障上有什么不同吗？
jobsuchen
- 2006年07月26日
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- 巫山一片云
- 我在现任职公司工作四年之久了，最近准备离开，而我的合同到三月底就到期了，我提出辞职，而公司的意思是协商让我等合同到期以合同到期公司不续签的情况离开，请问，如果是公司不再续签合同，是否有相应的赔偿？该如何进行赔偿？如果是员工不与公司续签合同呢？请高人指点，谢！
巫山一片云
- 2006年07月26日
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- lion
- 问：劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否由法律约束力？
lion
- 2006年07月26日
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- flyfish
- 我与一私营公司签了劳动合同，签完并没有给我一份合同，我因为刚来，不想留下性格太急的印象，于是没有向人事经理要。
签完马上工作，我的工作是采购部内勤，就是整理档案，资料，偶而翻译一些资料。当时我是接替一个还有十几天就离职的人的工作。她先让我看看公司资料和部门职责和内容，我都认真地看了，只是什么都不让我做，好像听之任之，前几天，除了偶而她会教我怎么登记记录，但因为工作量很少，我很闲，我于是自己翻阅档案，先熟悉一下，我问过我的前任，有什么是让我做，她说没有，让我自己看。我就自己看资料。
第五天下午，人事经理和部门经理就找我说要解除合同，理由是我工作不够积极，没有自己找事做，她说，要求我不仅掌握自己的工作，其他人如采购人员、经理的工作都要非常熟悉，说要求连走路都是跑的，可我刚来五天，怎么可能会做那么多事情？而且我看了一下前任一年的工作，也就那么多。说我没有自己找事做，可是我问过，她不让我做，其他人的工作我有不了解，怎么做？她说要解除合同，这五天给我一天15元的工资。我先补充一下公司的待遇，包吃住，吃交50块钱，试用期1200，转正1500.应该说也不高吧？她要求我像牛一样，一个人干几个人的活，而且不给我事做，让我自己找事做。是不是太过分？
工作了五天就被炒了，莫名其妙，我有维护自己权力的办法吗？其实我挺想在那工作，环境和工作都是我喜欢的，虽然工资不高，我都怀疑炒我时故意找借口。高人帮我分析一下，非常感谢！！！
- 2006年07月26日
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- wangliutao
- 长假期间如何支付加班工资？
- 2006年07月26日
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- 在路上
- 我做在的公司没有跟我们签合同。每周一晚上开会到8点左右，饿着肚子开的（应该属于加班时间，但从来没有加班费），本来说每个月四天休息，后来说公司业务繁忙，改为一个休息三天（我觉得这里也有点问题。应该是违反了劳动法了。）。工资待遇提成都在发生变化。任务平白无故增加了一倍，而且不完成就扣底薪40%，提成点由2个点变成1.5个点，吃饭都不够。于是我选择离开。当时还没有到发基本工资的日子。于是公司叫我下个月来拿。我去了。也给我了。但是有提成，他们说，等到平时发提成的时间再来。于是 又等。等到时间我去了。提成点只算了1个点。而且跟我说，上个月的定单不能算。应该公司资金还没有到位。我晕了。我觉得定单也是我的劳动成果，他们不给是否也是违反了劳动合同呢。
- 2006年07月26日
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- 今天被炒了
- 我的合同明天到期，老板今天告诉我不再跟我续约。合同里写明任何一方解除合同应该提前三十天通知对方。请问这样算不算违约，我可以要求赔偿吗？
而且上半年的年终奖还没有发，公司文件中写明公司一般上下年度各发放一次奖金，数额为一个月工资。我可以要求公司发放奖金吗，请大家指教，谢谢！
- 2006年07月26日
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- 小霞
- 我是外来人员，现在在这家单位已经做了2个月了，合同也签好了，是1个月的试用期，所以已经正式录用了。可是单位到现在还没给我交综合保险，我和老板谈，他就说要交我自己交，要不他就从我工资里扣。还有一个问题，我6月份刚办理了结婚证，可老板不同意请10天婚假，请问我怎么处理？
- 2006年07月26日
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- 小飞侠
- 大家好啊。我系今年的应届毕业生，前几日去一间公司面试，个经理话要睇失业证，我同他说我是应届毕业生，但他说，应届毕业生都要失业证，请问应届毕业生要出示失业证吗？
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 诚请解惑:县直基层行政事业机关文件规定:一般岗位的工作人员要交纳 2 万元岗位风险保证金。
这项规定是否符合有关法律法规的规定？可否拒绝交纳？
律师认为是不合法的
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 不合法的 你坚决不同意给
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 律师认为你可以的
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 你不同意给即可了
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 太没有道理了 你另外找单位工作就是的
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 可以的不用再出勤
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 恩 你这种情况律师也建议你自己在家乡办理社会保险的 你要知道 羊毛总出在羊身上的 你要单位给你办理 你工资必然要减少的 还有对于外来人员 在北京或者大城市办理社会保险其实对于你不利的，至于结婚假期问题 国家并没有规定这个假期的 也就是说有和没有都可以的。
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 你可以要1个月工资的，你可以要求发放奖金的。
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 当然是不合法的了
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 按照你的说法是违反法律的，不过律师还是建议你退让了以后吸取教训，毕竟你要争取权利的成本很高 时间成本和费用成本都很高的
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 问题不具体呀
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 单位的作法是有问题，不过律师建议你与单位协商以下让单位再次给你一个机会的 一般来讲 要求在办公室走路都要跑 是香港人员的作法 并且单位说你不积极工作可能有一定道理的 你再次协商协商 如果不可以 你与律师联系 律师与单位协商协商 解决你的问题 你的情况确实有点意思的 我有这样的体会的
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 1、现在公司的薪资结构正作调整,调整为固定工资(基本)+浮动工资(每月不定)。在劳动合同中表明薪资结构,并表明固定工资。如一员工,固定工资1000元,浮动工资依据公司的业绩来确定。那么保险费的缴纳基数、加班费等涉及以工资为基数的计算时,公司都以1000元为准,是否合理?
回答：不合法，律师个人认为合理的，一定要清楚一个事实：交纳的社会保险费其实就是员工的成本的 ，给你全部交纳你工资就要降低的。
2、一般来说,进入公司的员工在录用之前,公司都会口头说试用期3个月,表现好提前转正。在公司工龄达到6个月,从第7个月开始缴纳保险费同时签合同(根据相关法规,这样做不合理,这些我都知道),签合同以一年为期限。像我公司这种情况,3个月的试用期是不能写到合同中的。如果在录用员工、签订合同之前,与员工签订一份试用期协议,是否可行?
回答：是不合法的，在法律上也不可行的，不过现实中是可以理解的，能有这样的小公司这样作已经不错了。
3、由于公司说要调整薪资结构,所以这两个月该签订劳动合同的员工,都未签订。公司准备与员工补签合同。请问:如果工资变动了,将变更事项附在合同后,是否合理?
回答：应该全部签订劳动合同的，不过现在这样作也还可以的。
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 由4涂改为3 这个条款是无效的，其他的有效的 也就是说4是有效的
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 规避法律的，建议你先等待，新的劳动合同法快出台了。
- 2006年07月26日
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- 杨东升
- 建议你合同到期后离开公司
- 2006年07月26日
