- matinphont
- 您好，我的职业是教师，我现在在休产假，以前我上班的时候工资包括结构工资和课时工资，现在我休了产假，单位就不给我工资了，说国家已经给我补贴了，这种说法对吗？另外这次教师节，学校发奖金还有聚餐，我都没有，是否合理？
- 2005年09月08日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 你好：
按照《上海市劳女职工劳动保护办法》的规定第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
所以，单位的这种做法是错误的。你有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
- 2005年09月10日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》中解释“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
- 2005年09月10日
- matinphont
- 谢谢你的答复，但我还有些搞不懂，国家发放的生育保险中也包括四个月的工资，那么学校还应该给我工资吗？我也问过身边的一些朋友，有的单位工资照发，但有的单位认为你已经拿过补贴了，就不给工资了，到底哪种做法是对的？
- 1970年01月01日
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- 朱愉忠
- 朱愉忠律师
- 个人认为生育保险是国家实习的一项社会保险待遇，与劳动法上的工资不是同一个概念。所以，单位应该还是支付。这是两个不同的法律关系。
- 2005年09月10日
