- 小李
- 林律师：您好
我们公司的工资是底薪700+个人月固定奖金+加班费构成的。 我休产假的时候，那么三个月有薪假的工资是怎么构成。有人说只有底薪，我可不可以申请底薪+个人月固定奖金来发放呢，怎么样才是合理的劳动法产假工资呢？？
- 2007年03月29日
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- 林巍
- 林巍 北京市嘉和律师事务所
- 依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资(700)，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 2007年04月17日
