以降工资来变相辞退是否合法？
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- 大公国际
- 杨律师，我是北京市一家公司的员工，我从2002年8月1日起到一家公司任职，与公司所签定的劳动合同明确规定试用期三个月，合同期三年。经过个人的努力，我于今年11月1日顺利转正，但转正仅20多天，公司以该部门工作开展不利为由，将我调到另一个部门，并将原合同中约定的工资下降50%，在与人事部的谈话中，我明确表示同意调动工作岗位，但不同意将工资下调如此大的幅度，公司人事部坚持原决定，并以此工作岗位只能以这种工资计算为由拒绝我的要求，并暗示我如不同意此决定可以自行离职（据说他们用此法以成功的让部分员工离职，并不支付补偿）。为此，特向您咨询，1、公司这种作法是否合法？2、我能否要求公司辞退我并给予我一个月的工资作为补偿后离职？3、我是否可以申请劳动仲裁？在申请劳动仲裁的时间里我是否还有权利再去按时上班？
- 2002年11月28日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 公司这种作法不合法。
能要求公司给予一个月的工资作为补偿后离职。
可以申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁的时间里还有权利再去按时上班。
- 2002年11月29日
