- 小雨
- 我公司聘的1个职工（未签订劳动合同），患了肝硬化。医疗期满后可以解聘吗？（病未愈），如果可以，怎样补偿？
- 2004年05月28日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 职工患病期间的法律规定
杨律师：
我在一家合资企业的作通讯工程师已经4年，今年7月份患肝炎住院，现在家里休养，想问问国家对职
工患病治疗期间有哪些保护性的法律规定？
周少友
周先生：
人食五谷杂粮，难免会患病，职工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治
疗和康复，有违社会公正，也不利于社会的稳定。因次，《劳动法》在第二十九条中规定：劳动者在患
病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情
况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本企业工作不满
5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单
位不得解除劳动合同。
现在北京市企业绝大部分已经参加了大病医疗保险，劳动者医疗费用的报销应当按照大病医疗保险规
定办理；在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工
资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工
资标准80%的病假工资或者疾病救济费。
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依
据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，
但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳
动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳
动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于
医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；其中经济补偿金的工资计算标准是
指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资
的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿
金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。(北京人才市场报)
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- 2004年06月01日
- 小雨
- 杨律师：你好。
A职工是原国有粮站的职工，1998年，原粮站划分为粮食收储公司我粮油食品贸易公司(仍为国有)。A职工被分到粮油食品贸易公司。2000年，粮食流通体制改革，粮油食品贸易公司改革注销，职工全部买断工龄，A职工领取了解除劳动合同补偿金。因业务需要，国有粮食收储公司又聘请了A职工。2002年，国有粮食收储公司又改革注销，收储公司职工又全部买断工龄，A职工再次领取了解除劳动合同补偿金。A职工在国有粮食收储公司工作期间，被诊断出患有肝炎。
2002年8月，解聘后的原国有粮食收储公司24位职工，每人出资4万元，投资组建了粮食有限责任公司（我公司），国家参股了54万元。月，A职工病情有所好转，要求在有限责任公司上班。有限责任公司见他家庭困难，未签订劳动合同，便安排他上班（参加了医保等）。2002年12月，A职工旧病复发住院，被确定为肝硬化。我公司要解聘他，但在医疗期内法院未予支持。现医疗期已满，A职工未痊愈。在协商解聘时，A职工提出以下几点要求：
1、补偿工龄从原粮站算起，（20多年，据他讲是从劳动仲裁部门咨询到的。）
2、移送社保局，作为退休。
请问杨律师：
1、我公司该怎么办，可以怎么办？
2、补偿工龄应该怎么计算？
3、因国企改革，A职工在医疗内，原国有粮食收储公司可以解聘他吗？
补充一点：从1992年到现在，这三个公司的法定代表人为同一人。收储公司和粮贸公司是由国家任命的，有限责任公司时，由全体股东选举产生的。
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 建议你最好咨询当地律师，杨律师实在作不到详细的咨询的。
- 2004年06月01日
