- 冯立立
- 张律师，您好！我是07年10月份来公司的，现在由于调动到网络销售部近期没有业绩被公司辞退，合同是09年1月到期，应付我违约赔偿金，公司的违约赔偿金为一个月的工资。公司之前为防止纠纷，特请了一个律师帮忙拟定合同内容及工资内容，比如我的工资是2000元，上面写，基本工资1000元,(其实进来时谈的就是工资2000,没这么多名目的),福利三百多，加班费几百,(我们周六上全天班,有人告过,所以公司为防止纠纷,就将工资条这么写了,实际我们加班没加班费),违约赔偿金(2000/12=167)167元,(4月份时还专门让我们看过签字,不签字就得走人的,到目前5个月了)我想问公司可以将工资条上这样预付的写违约赔偿金吗?然后这个扣法,我的违约赔偿金只给了1167,扣了2000/12*5(到目前5各月了),这样合法吗?
- 2008年09月25日
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- 张驰
- 你好。单位此做法违法。第一：你在单位工作时间是1年2个月，单位应支付你2个月工资的经济补偿。如果没有提前30天通知，还应支付一个月工资的代通知金。第二：加班费根据国家规定，周六上班应支付200%的工资，你可以对照一下工资条上的加班工资是否符合规定。三：工资标准：你可以举证签订合同前的工资标准证明单位没有实际支付加班费。四：在每月工资标准中预支违约金无效。你可以到当地劳动仲裁申请劳动争议。
- 2008年10月16日
