公司这样做是违反了劳动法吗？
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- may
- 你好！我在一家企业上班，有几个问题想咨询。
1、工作时间
刚进公司的时候，我是按正常工作时间，8：30―12：00，13：00―17：30，但后来因为某些原因，我开始了两班倒，上午6个半小时，下午6个小时，6天的工作时间，但后来因公司原因，我们被要求三班倒工作，6个人，平常按正常时间上班，但每个人都会轮一次晚班，晚班时间是21点到次日早上8点30分，一连6天，将近70小时的工作时间，这样加长了我们的工作时间是合理的吗？
2、加班工资
过年我们是6个人轮流上班，每个人2天，后来我们找到公司要加班工资，可公司说我们是6天工作制，所以加班工资只能支付大年初一到初三这几天工作的人的加班工资，而且每天只有60，我们的月薪是1000，法定节假日加班工资不应该只有60，而且公司只支付前三天工作的加班工资，包括五一节，同样只支付前三天的加班工资，但要说明的一点是，去年元旦、过年、今年五一节的加班工资公司一天都没有给我们。并且主管经常要求我们加1、2个小时的班，但这段时间从来就没有给过加班费。
3、 刚签定和约的时候，我们的工资定在1000元/月，可部门定了几次管理条理，第一次，我们的工资分为2个部分，基本工资700，和浮动工资300，第二次修改条例时就变成基本工资600，浮动工资300，还有100是夜班补贴，虽然还是1000元，但性质已经改变，100元那一部分是我们应得的，但因条理的修改，100变成了补贴，工资已经是一降再降了。
以上这几天是符合劳动法的吗？我要如何才能得到我应该得到的？怎样才是维护了我自身的权益？
- 2002年07月26日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 均不符合劳动法，建议你提请劳动仲裁。
- 2002年07月30日
