- 小肖
- 我是深圳一家私有企业的一名员工。
1、我们公司以三月份销售额出现亏损现象为理由，要扣除所有员工该月工资的20%。并说到年底时要达到计划销售额才一次性发放三月份的工资。而我不是销售部员工，不参于销售。请问这样随意苛扣工资是否合法。
2、另外我们公司每月拖欠工资，上月拖欠达一月之久。
3、而且我们公司为了偷税漏税，又想逃过劳动局检查与员工签定非正式性的合同，即合同只一联原件在公司，员工手中没有合同原件。
4、公司也不给员工按时社保，要工作两年以还要打申请批准后才办，有些员工工作长达五年还没有社保。
请问这些是不是合法，如果不合法应该怎样处理。
- 2004年04月07日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 不合法的，投诉
- 2004年04月08日
