- 沉鱼
- 杨律师，您好！
我是江苏某私人公司一女职工，在该公司已经工作三年多，现已怀孕。据公司规定，女职工产假为90天，但其间的工资不按原工资发，每月统一标准为600元左右（扣除养老保险之后实际上每月只有500多元），我现在每月的工资为1600多，工资条有两张，一张为900多元（应该是基本工资），一张为600多元（应该是每月奖金）。只发500多元符合劳动法规定吗?
另外，该公司已为女职工买了生育保险，但是女职工生育费用（检查费、手术费、普通病房费等）保险公司给报销之后，公司并不发给个人，而是为公司所有，据公司财务说，保险公司报销的费用是补偿给公司的，不是补偿给个人的。难道生产费用要自己掏腰包吗？
如果要维护自己的合法权益，我该准备那些证据呢？请指教，谢谢！
- 2004年12月18日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 律师个人认为能这样就很不错了，生育保险是国家的没有做好，企业能这样就已经很好的。
- 2004年12月23日
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- linsaye
- 你可以到当地劳动局去投诉，产假期间的工资和生育费都是社保机构给劳动者的，是企业为员工缴纳生育保险后，劳动者应得的。
- 2004年12月23日
