关于保险金包不包括在工资里的问题争议
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- 王云
- 杨律师:您好!我2006年5月22日起在苏州市润亿贸易有限公司工作,当时跟老板交涉时老板同意为我交纳社会保障金,但是谈定的待遇是试用期1500元/月,试用期我一个月,试用期满1800元/月.我在六月初已经将各种关系转移手续办妥,交给老板,但是知道九月底公司才帮我办理了员工入职手续,其间我多次跟公司提到签订劳动合同以及保险金加纳等问题,老板以工作忙和没有体检表为由拖延,八月我已经交了体检表.后因老板认为我工作量原因要降低薪水,我没有同意,于是提出辞职(做到九月底).当时老板也同意的并且答应帮我把社会保障金补从五月份到十月份(因为入职手续在九月二十六才办好).2006年9月29日是我上班的最后一天,老板把交纳的保险清单给我,说保险金是公司帮我垫付的,要我不齐欠公司的钱,我问为什么,他说在跟我谈工资的时候就包括保险金在内的.我当时的理解是我只承个人的部分.当时我们没有签定合同,我想请问我要怎样争取我的权利,如果申请仲裁需要哪些资料,能胜诉吗?
- 2006年09月30日
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- 杨东升
- 如何提请劳动争议仲裁？
杨律师：
你好！我最近与就职的公司在劳动合同上有些纠纷，想申请劳动争议仲裁，希望你能给介绍一些劳动争议仲裁方面的知识。
陈平
陈先生：
随着社会主义市场经济的建立和全国统一、开放的劳动力市场的形成，劳资纠纷大量涌现；及时、妥善地处理劳资纠纷，有利于保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和维护社会的安定团结。劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限内向人民法院申请民事诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；其中“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴；“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇；“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等；“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等；“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、成年人的劳动保护规定等。（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。
北京市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业与中方职工发生的劳动争议和在全市有重大影响的劳动争议；北京市各区、县劳动争议仲裁委员会分别负责处理本辖区劳动争议；北京市、区、县劳动局的劳动争议仲裁处、科为劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且按照规定预交仲裁费。
劳动争议仲裁委员会一般应当在组成仲裁庭之日起六十日内处理完劳动争议；劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（中国劳动和社会保障报）
- 2006年09月30日
