- 刘东海
- 您好,杨律师,我是年2003年应届大学毕业生,去年和一家国企签了<<就业协议书>>,违约金为6000,见习期为半年, 五年合同.7月份报到后感觉工作很不理想.想毁约.在见习期内公司可以将不满意的学生斥退,如果自己对公司不满意是否可以辞职, 算不算违约,6000元能不能不交.马上又要签劳动合同了,敬请您的恢复.另外现在如果拒签劳动合同算不算违约?
就业协议书为三份,学校有一份学校规定如果和公司违约本人还要交学给学校2000元.请问这是否合理.如果现在离开公司是不是还要回学校办理相关事宜,我现在和学校还有关系吗?
- 2003年08月02日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
- 与学校没有关系的
- 2003年08月04日
- 刘东海
- 我的档案学校已转交给我公司,如果我要走人公司是否有权压我的档案,请您指点些相关法规以便我可以和公司理论.
如果现在有公司要我给我办户口,我是否自己可以到公安局办理户口转移,而不受原公司限制.
- 1970年01月01日
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- 北京市京仁律师事务所杨东升律师
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解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？
杨律师：
我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新
的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？
周强华
周先生：
在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动
者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立
合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者
丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企
业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争
议；（三）因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解
释》（原劳动部1993年9月23日颁布和实施的（1993）244号文件）第五条：“《中华人民共和国企
业劳动争议处理条例》第二条第（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变
更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定，您在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人
事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳
动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手
续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。
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- 2003年08月04日
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- coolstar
- 毕业生协议不属于劳动法调整范围，但我建议你遵守，这种协议还是有法律效力的。
coolstar公布免费劳动咨询热线：
010-69530796
010-86616346
- 2003年08月04日
