- 江峰
- 杨律师：您好！谢谢您的答复，以及其他详细资料，使我得到很大启发。还有几个问题请教：
1、代通知金是何意？“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴；我的工资包括基本工资、效益计件工资、交通补助、午餐补助四部分，扣个人所得税也是按照这四部分扣的，但单位说只能发基本工资，因为没让晚上继续工做，这不对吧？效益工资（虽然没干）及补助也应该发？
2、看北京市劳动和社会保障局监制的“劳动合同书”，第三十条、三十三条规定，是否应该再发给一个月工资的经济补偿金？按照第三十二条规定，未给予此补偿的，除应照发外再加发50％？（这与提前一个月通知是否重复？或者我愿意在通知后再干一个月，领取报酬后再要此补偿金）
3、按照“劳动合同书”，甲方单方解除劳动合同的，有几种情况，如果没有这几种情况，除非个人同意，是否无论补偿多少，也不能解除合同？“不能胜任工作”是否应给予具体说明？
4、提前一个月通知，应该是书面的，但是没有，据说领导有一个文件，“经研究决定，中止××的工作”，且说为了照顾我的面子，文件不公布，也不给我本人，那么这种中止到底有效否？
5、补交社会保险费，如何补？不能吧单位应交的部分直接发给本人吧？但我现在又没有个人帐户，是否可以到下一个单位时要求设立帐户，再让原单位补到这个帐户上？
6、看到律师代理的收费标准，不低，如仲裁，所花费的时间、精力要不少，对于结果能有多好，也很难预见，所以要仲裁恐怕是不划算的，我所受到的关键是精神上的伤害，是否可以用其他方法，给单位以压力，让其吸取教训，因为在单位在用人管理上还有很多其他问题，是制度上的，比如规定工作一年后才能上保险，但很多人是不到一年就被解聘了，他们几乎都自认倒霉，我是否可以举报这些问题，应该向何处举报？劳动监察大队？这样的事他们管吗？如管会如何处理？
- 2001年08月31日
-
- 北京市泽普律师事务所杨东升律师
- 1、代通知金是何意？
指单位未能提前一月通知你给予的相当于一月的工资。单位只补偿基本工资的说法不对的。
3、是的，除非个人同意，是否无论补偿多少，也不能解除合同。“不能胜任工作”应由单位举证，并不由你来证明。
4、无效的。
5、补交社会保险费由单位到社保中心办理。
- 2001年08月31日
