- 小吴
- 我在一家大医院上班，差不多二年了，没有签任何合同，一直拿的是国家规定的最低工资和奖金。平时人家发过节费1000-2000的，我只能拿到50-100块，最近可能由于上面可能要查这方面，医院就急着和我们签了一份所谓的（临时聘用制）合同，一年期限，签定时什么都没说，现在才知只是给我们交了三金，什么平常的营养费，过节费，甚至年终奖都没有！不知道合理吗？？为什么签了合同，我却什么也享受不到呢！那如果我要是在合同期内走人，那不是要付违约金吗》那好象不公平吧！请你们业内人士帮我评评理，告诉我该怎么和他们说？说了不好，可是要掉饭碗头的噢！！！
- 2006年10月30日
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- 贾富春
- 北京道源律师事务所高级合伙人、著名劳动法专家
- 你所在的医院是什么性质的单位？是事业单位，还是企业？如果签了合同，一般应该按照合同的约定来执行，如果合同没有约定，或者约定违反了法律的强制性规定，则按法律的规定来执行。具体情况，建议你电话咨询。
- 2006年10月30日
- 小吴
- 是事业单位吧！属省级的。我们签了合约，他们都不给我们一份的，我去拿了来，再告诉你，谢谢你在百忙之中回复！
- 1970年01月01日
