晓露

杨律师：
您好！我现在遇到一十分棘手的事情，急需您的指点和帮助。经过如下：
本人因为工作性质（负责整个公司的提单核对、确认等且工作量很大，在此岗位上时间又长）而导致患上脑神经衰弱，该病已得到公司指定医院和公司医务室的多次确诊。因经常头疼、头晕，无法再从事该性质工作，多次找公司领导申请调换其他工作，但公司领导就是不给调！因此，我只好脱离目前的岗位，请假治病休息。但公司每次都批两，三天。因为每次请假手续非常烦琐，看病前需公司书面批准，然后才能到公司指定医院去看病，回来后，再到公司医务室提供病历和医生确诊证明让其确认，而后，再到公司，把所有病情资料和请假条提供给公司，公司领导再决定是否批假。我连续请了两次三天假后，实在受不了公司官僚作风！病情不但没好反而更严重，又因为我家在外地，身边无依无靠，因此只想回家好好养病。所以在和公司协商不成的情况下。我写了请三个月的病假条，交给公司经理后我就回家休息了。在这期间。公司就停发了我的工资。连病假工资都没有发。还停 了我的社保缴费。在这三个月的时间中，公司也发过通知让我去公司报到，但说我是无故旷工。期间我打过电话给领导，首先说明自己在休病假不是旷工，再者，问公司能否给我调换工作，但公司全部否定，不承认我休病假也不给我换工作。由于病一直没好，后来我就用挂号信寄病假条继续请假。但公司还一直说我是无故旷工。从2003年12月--2004年5月期间。公司一直没有发我工资，也没有和我解除劳动合同。一直到5月4日才给我发了除名通知。
请问，因为公司和我签订的合同上有，公司每月必须支付我不低于当地的最低工资标准 收入。因为我在长达五个月的时间中没有一分收入，但在这期间我和公司是存在着劳动合同关系的。所以想问公司这种行为是不是违约。我可不可以要求公司支付违约金。另外，因为我的病情得到了很多医生的书面确认，我可不可以要求公司按照劳动法 的规定支付给我经济补偿金。因为劳动法规定，在职工患病期间，三个月内不得解除劳动合同，
因为我已提交资料和公司进行仲裁，也已经被受理，准备庭审，所以想请您指点帮忙。谢谢！
急！！！

2004年07月22日

晓露

杨律师：
请帮我解答啊！我一直在关注和期盼着您的回复呢！！很急很急啊！！！

1970年01月01日

晓露

杨律师：
您好！
您说公司处理正常。如果是这样的话，我们劳动者不是有病就没了休息的权利了吗？我有病必须请假治疗休息是客观的，而公司领导不批假是主观的（期间让公司陪我去医院检查，公司却执意不去，让他给出不批我假的理由和依据又没有）。况且在给我除名之前，我和公司一直存在劳动合同关系，期间却完全停发我所有工资和缴纳四金，难道这样处理还正常吗？您能否给我一些有关的法律依据？多谢了！！！

1970年01月01日

晓露

“不工作就没有社会保险”，但要看在什么情况下吧，我是在休病假期间啊（尽管公司不批，但我该做的手续我都做了），况且期间的工资全部停发，公司这样做对吗？作为一个处于困境中的劳动者十分渴望杨律师能给我一个完满的答复，我知道您很忙，但您既然做这个工作了，就让我们劳动者满意好吗？我代表所有咨询的劳动者谢谢您！！！

1970年01月01日

晓露

感谢杨律师的回复！但是，我在此澄清一点，当初我请三个月病假时，提供给公司的有公司指定医院医生开具的病情诊断证明和公司医务室医生确认及建议休息的书面证明，现在我手里都有其复印件的。这些资料证明难道还不能作为我请病假的依据吗？

1970年01月01日

晓露

谢谢杨律师！那我现在急切想知道公司对我除名和自我请假就停发我所有工资是否违反了劳动法？我现在去仲裁，要求其1．撤消对本人的除名决定，并与之正式解除劳动合同。
2. 补发本人从2003年12月至今的病假工资、补交本人期间的四金、支付本人三个月工资（4714.3元）的经济补偿金，同时还应支付本人不低于六个月工资（9428.6元）的医疗补助费，并报销本人在此期间的医药费。
3. 公司因违反劳动合同,支付本人违约金壹万元（我与公司劳动合同中约定的）。
以上请求是否能胜诉？或能胜诉其中的哪些？若不能，法律依据是什么？
谢谢！！！

1970年01月01日

请输入您要追问的内容