- 王玉静
- 张律师您好：
1 我在一家装饰公司工作，在09年11月份入职到现在，公司没有与我签订劳动合同，而现在以公司要转变经济模式为理由辞退我。我是都可以到劳动仲裁部门起诉他？起诉他都需要什么依据？
2 我在该公司任职工程预算工作，在他们辞退我后，以我给公司造成经济造成损失为理由拒绝支付我赔偿金，而从我的角度看，我没有给公司造成损失，就算是有损失也不全部是我一个人的责任。他们的这种说法是否成立？
3 无证上岗后造成的损失应该承担什么样的法律责任？
急需法律援助 谢谢
tel:15001114524
- 2010年06月08日
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- 张驰
- 你可以提起劳动争议，要求单位支付：1.2009年12月至今的未签劳动合同的双倍工资差额。2.支付1月工资的经济补偿。如未缴纳社会保险，还应为你补缴社会保险。
提出劳动争议应准备能够证明你是此单位员工的证明。
关于无资质问题，应由管理部门对单位进行处罚。关于你所述造成损失赔偿问题，单位应举证其责任在你，如无充分证据证明，单位不能因此而要求赔偿
- 2010年06月08日
