- Elaine
- 阎律师：
你好，有几个问题想向你请教。
1、我在烟台一家汽车零部件制造公司工作，试用期过后签了一份劳动合同，不过这份合同是公司让我们签的，不签就不用来上班，上面有一条是自愿放弃交纳养老保险、失业保险、医保等，如果员工在该公司工作6 年以上才可申请交纳，比例为4：6，公司四员工六的比较交纳。而正规合同则是公司部长级以上才能试用期过后就可签订。合同统一由公司保管，没有给我们。
2、公司一个月只休四天，工作26-27天，五一、十一等国家法定休息日均上班，且没有任何加班费，在这26-27之内，你如何法定休息日休息，而扣除一天的双倍工资。
3、因为结婚需要离开烟台到上海，提前三个月交辞职报告，按正常离职手续办理，现公司押我一个月的工资近8个月，说是1年后再发，这个工资做为保密费。
请问，公司和我们签定的合同合法吗？扣押工资合法吗？如何能让公司给补交上这两年的各项保险？如何让公司把节假日的工资补上？
因多次与公司协商无果，想请求法律帮助。谢谢。
- 2010年06月23日
-
- 阎付克
- 阎付克律师
- 您好！
1.劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。您可以要求公司向您提供。公司有义务为您办理、按规定缴纳各项社会保险，不因合同约定放弃而排除此项义务，您可以向劳动行政部门反映。
2.法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，超过法定工时应当按规定支付加班加点工资。法定休息日安排劳动者工作的，须支付300%的日工资。
3.工资应当依法、及时、足额支付，扣押工资的行为属于违法。
以上公司的做法违反法律，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。注意保留相关证据。
- 2010年07月26日
