- 吕继坤
- 我2010年毕业与公司签了一年合同八年协议，请问今年合同到期后辞职是否违约，公司要求交纳违约金培训费几乎等同于一年的劳动所得是否合理。另外公司扣押档案是否合理，如不合理申请劳动仲裁有效吗？（公司是一大型央企）
- 2011年02月12日
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- 张驰
- 你说说的8年协议没有表述清楚，是8年服务期还是8年的劳动合同？关于培训费，根据劳动合同法规定，培训费特指有付费凭证用于培训的专项费用，不能是签订合同时约定的费用。因此，如单位没有对你进行专业培训，你不必支付培训费。根据失业保险规定，劳动关系解除后，单位必须在规定时间内为你转移档案，否则应赔偿失业保险损失。
- 2011年06月22日
